個人向けコラム

解雇の基礎知識

日本の労働規制において「解雇」は厳しく規制されており、単に気に食わないことや性格が合わないこと等の理由で労働者を解雇することは認められておりません…

出向・転籍の基礎知識

１　出向とは 出向とは、労働者が使用者たる出向元との労働契約に基づく労働者としての身分を維持しながら、出向先との会社との間においても雇用関係を発生…

残業代請求の基礎知識

１　残業代とは 労働契約では、所定労働時間が定められており、これを超過して労働を行った場合等については法律で定められた基準に従って時間外労働手当・…

残業代請求の方法

１　証拠収集 未払いの残業代請求を行う場合、過去の残業時間及びこれに基づく未払いの残業代について労働者の側で証拠に基づいて具体的に立証する必要があ…

雇止め・派遣切りの基礎知識

１　雇止め （１）雇止めに関するルール 有期雇用契約について期間満了をもって契約更新をしないことを雇止めといいますが、これは労働者の同意なく、期間…

退職勧奨の基礎知識

１　退職勧奨とは 会社が労働者を解雇する場合、客観的な合理的理由と社会通念上相当性が必要とされており（労働契約法16条）、非常に厳しい制限がなされ…

不当解雇・退職勧奨の解決方法

（１）証拠収集 不当な解雇・退職勧奨を争う場合、当該解雇・退職勧奨が無効であることを法的に主張していくわけですが、そのために重要なのが証拠です。し…

同一労働・同一賃金の基礎知識

１　同一労働同一賃金 働き方改革の一環として、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」や「労働者派遣法」の改正により、同一…

不合理な待遇格差の解決方法

不合理な待遇格差が存在する場合、会社に対してその是正を求めていく必要がありますが、具体的には次のような方法が考えられます。 １　待遇格差についての…

コロナ禍による業績悪化を理由とする解雇・雇止めは許されるのか

コロナ禍による業績悪化を理由に突然の解雇を告げられてしまいました。もちろん、コロナ禍により会社の業績が悪化してしまったことは知っていますが、すぐに…