配置転換の基礎知識

１　配置転換とは

配置転換とは同一の企業内で業務内容や就業場所を変更することをいいます。例えば、地方の支店への転勤・人事異動がこれにあたります。
配置転換は従業員の人材育成、適材適所、組織の活性化などを目的に行われますが、他方で、問題社員に対して本人が望まぬ業務や地方などの僻地への配置転換を命じて、事実上、退職を促すような目的行われることもあります。

２　配置転換の法的根拠

配置転換の前提として、就業規則などに配置転換が行えることが明記されており、配置転換を行えることが労働契約の内容となっている必要があります。仮に就業規則などに配置転換の規定がない場合、配置転換の際には労働者の個別の同意が必要となります。
また、配置転換に関する就業規則があったとしても、配置転換の必要性や目的、人員選択の合理性、労働者が受ける不利益の程度などの諸般の事情に照らして権利の濫用と認められる場合には配置転換が無効とされることもあります。

この点、自分の意に沿わない配置転換命令を受けた場合についても、その配置転換命令を拒否するべきか否かについては慎重に検討する必要があります。有効な配置転換命令に従わない場合、業務命令違反として最悪解雇されるリスクもあるからです。この点、どのような場合に配置転換命令が無効となるかについてはケースによって異なりますので専門家である弁護士に相談した方が良いでしょう。