個人向けコラム
労働問題 > 労働条件・その他

職場で働いているだけでも、数多くの法律問題に直面することがあります。
納得のいく説明もないまま給料が減額された、不当な出向・転籍・配置転換などの人事異動を受けた、私生活上のトラブルを理由に納得のいかない懲戒処分を受けた、休職からの職場復帰を希望しても拒否されたなど、労働上のトラブルは枚挙にいとまがありません。
そもそも法律上問題になることを自覚できていないケースもたくさんあります。些細なことでも結構ですので、仕事でお困りごとを抱えたら、弁護士にご相談ください。G&Sの弁護士が問題の解決をサポートいたします。

労働条件・その他の主なコラム

  • 出向・転籍の基礎知識

    労働問題

    労働条件・その他

    1 出向とは 出向とは、労働者が使用者たる出向元との労働契約に基づく労働者としての身分を維持しながら、出向先との会社との間においても雇用関係を発生

  • 配置転換の基礎知識

    労働問題

    労働条件・その他

    1 配置転換とは 配置転換とは同一の企業内で業務内容や就業場所を変更することをいいます。例えば、地方の支店への転勤・人事異動がこれにあたります。配

  • 懲戒処分の基礎知識

    労働問題

    労働条件・その他

    1 懲戒処分とは 懲戒処分とは従業員が果たすべき義務を果たさず、また、職務規律などに違反したことに対する制裁として行われる不利益措置をいいます。

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