不当解雇・退職勧奨 | 弁護士｜企業法務、医療、離婚問題など幅広く対応

突然の解雇に途方に暮れていませんか？
もしかしたら、解雇は厳しく規制されているため会社は解雇ではなく辞職という形にするために退職届などにサインするように強く迫られることもあるかもしれません。
また、契約社員として長年勤務してきたのに、些細な理由による契約期間満了での更新拒否（雇止め）を受けることもあるかもしれません。
このような解雇・退職勧奨・雇止めにあったとき法律上許されるのか、少しでも疑問に思ったら弁護士にご相談ください。G&Sの弁護士が問題の解決をサポートいたします。

不当解雇・退職勧奨の主なコラム

解雇の基礎知識

労働問題
不当解雇・退職勧奨

公開日：
2023/02/15

最終更新日：
2023/04/13

日本の労働規制において「解雇」は厳しく規制されており、単に気に食わないことや性格が合わないこと等の理由で労働者を解雇することは認められておりません…

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雇止め・派遣切りの基礎知識

労働問題
不当解雇・退職勧奨

公開日：
2023/02/15

最終更新日：
2023/04/13

１　雇止め（１）雇止めに関するルール有期雇用契約について期間満了をもって契約更新をしないことを雇止めといいますが、これは労働者の同意なく、期間…

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退職勧奨の基礎知識

労働問題
不当解雇・退職勧奨

公開日：
2023/02/15

最終更新日：
2023/04/13

１　退職勧奨とは会社が労働者を解雇する場合、客観的な合理的理由と社会通念上相当性が必要とされており（労働契約法16条）、非常に厳しい制限がなされ…

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不当解雇・退職勧奨の解決方法

労働問題
不当解雇・退職勧奨

公開日：
2023/02/15

最終更新日：
2023/04/13

（１）証拠収集不当な解雇・退職勧奨を争う場合、当該解雇・退職勧奨が無効であることを法的に主張していくわけですが、そのために重要なのが証拠です。し…

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